Dlaczego tak wiele osób eliminuje się już na początkowych etapach naboru do służb umundurowanych, mimo że są wydolne fizycznie i zdeterminowane? Zazwyczaj przyczyną nie jest brak zdolności, ale brak informacji o samym procedurze. Kandydaci przygotowują się „w ciemno”, nie wiedząc, jak skonstruowane są pytania, na co zespół kładzie nacisk i które aspekty są istotne. A tymczasem testy nie sprawdzają losowości, tylko określone umiejętności i sposób myślenia. Jednym z najbardziej stresujących momentów są testy do policji i innych jednostek, bo obejmują wiedzę, logiczne myślenie i ocenę właściwości psychicznych. Wiele osób stawia kwestię: czy można do nich przygotować, skoro pytania często są podchwytliwe? Odpowiedź brzmi: pozytywna, pod zastrzeżeniem że ćwiczy się na strukturze egzaminów, a nie tylko na materiałach. Utrwalanie treści z aktów prawnych to za niewystarczające, jeśli nie rozumiesz, w jaki tryb pytania są konstruowane i jak kontrolować czasem podczas testu. Psychotesty i zadania rodzaju wielokrotnego wyboru wywołują większe niepokoje, bo nie mają pojedynczej „prawidłowej” odpowiedzi w tradycyjnym sensie. Tutaj istotna jest konsekwencja, konsekwencja i odporność na napięcie. Kandydaci często zastanawiają się, czy da się „oszukać” test. Nie da się – ale można pojąć, co jest sprawdzane i jak uniknąć częstych błędów wynikających z presji czasu lub nadinterpretacji zadań. Także istotna jest część rekrutacyjna. Zespół nie poszukuje idealnych wypowiedzi, lecz kandydatów, którzy rozumieją, dlaczego chcą dołączyć do formacji i umieją racjonalnie wyjaśnić swoje decyzje. Gotowość do naboru to zatem nie tylko nauka, ale też budowanie wiary we własne możliwości i znajomości własnych mocnych stron. Im lepiej poznasz fazy rekrutacji, tym rzadziej miejsca zostaje na stres i improwizację. A to często decyduje o ostatecznym rezultacie.